Всегда актуален вопрос оценки рисков безопасности как новых кандидатов, так и действующих сотрудников. Данный вопрос актуален как для сотрудников служб безопасности компании, так и сотрудников системы управления персоналом (HRM).

Для этих целей могут быть использованы различные системы и технические устройства.

Направление для комплексной оценки рисков безопасности:

1. Психическая устойчивость - оценка вероятности правильного (эффективного) поведения в стрессовой ситуации, оценка вероятности нахождения правильного решения в стрессовой ситуации. Также оцениваются риски склонности к аддиктивному (отклоняющемуся) поведению: злоупотребление психотропными веществами и алкоголем;
2. Моральные качества - оценка честности, открытости. Оцениваются склонности к противоправному поведению, обманам;
3. Направленность на работу - оценивается текущее отношение человека к деятельности. Отвечает на вопрос "Интересует ли человека работа в настоящий момент на самом деле?" или он только трактует этот интерес, а ему интересно что-то другое;
4. Способность к обучению - оцениваются способности к обучению и освоению нового. Это всегда актуально: для новых сотрудников - это всегда адаптация к новым условиям, а для действующих сотрудников - всегда происходят как внутренние так и внешние изменения, т.е. - всегда необходимо быстро к ним адаптироваться.

 Для выявления указанных направлений в оценке возможно использование полиграфического исследования ("тестирование на полиграфе").

Предметом исследования на полиграфе, как правило, является сообщаемая испытуемым информация, касающаяся реально произошедших с ним событий (фактов биографии, действий, поступков и т. д.). Достоверность информации оценивается по наличию у испытуемого специфических физиологических реакций при ответах на соответствующие вопросы. В условиях эксперимента достоверность заключений, выносимых опытным оператором, составляет 90 - 95 %. Однако результаты, полученные при исследовании на полиграфе, носят вероятностный характер, не имеют юридической доказательной силы и могут использоваться только в качестве ориентирующих сведений.

Заслуживает внимания тот факт, что выявленные с помощью психодиагностических опросников высокие показатели предрасположенности к ОП в 78% случаев совпадали с результатами обследования на полиграфе. Это подтверждает валидность указанных опросников и возможность их эффективного применения в ходе массовых обследований (Грабский Ю.В., Ермолавева С.А., Тарасова В.М. Применение полиграфа в системе мероприятий по профессиональному отбору отдельных категорий военных специалистов // Материалы научно-практической конференции "Использование новейших информационных технологий в мероприятиях по профессиональному психологическому отбору в Вооруженных Силах Российской Федерации". М.: ГШ ВС РФ, 2003. - С. 96-98.).

Так, нами был разработан профиль оценки рисков безопасности респондента с использованием Экспертной системы комплексного анализа личности (ЭСКАЛ). Сравнительная характеристика полиграфа и ЭСКАЛ указана в таблице ниже. Также указаны достоинства и недостатки каждого из методов и, соответственно, показания к использованию как полиграфа, так и Экспертной системы комплексного анализа личности. 

Таблица сравнительных характеристик данных, полученных путем обследования на полиграфе и с использованием Экспертной системы комплексного анализа личности (ЭСКАЛ).

Пример отчета по оценке рисков безопасности респондента

Профиль для оценки по KPI (по ключевым компетенциям): Оценка безопасности кандидата

Описание:

Оценка осуществляется на нескольких уровнях.

1. Оценка моральных качеств и склонности к противоправному поведению.
2. Оценка устойчивости к стрессовым факторам.
3. Оценка текущей мотивации к работе.
4. Оценка интеллектуальных качеств.

1. Моральные качества

Оценка способности к морально-нравственному поведению, избеганию противоправных действий.

Категория ПП: 3 - Компетенция развита на удовлетворительном уровне (50)

2. Устойчивость к стрессовым факторам

Способность к правильному поведению в стрессовых условиях, вероятности нахождения правильного решения в стрессовой ситуации.

Категория ПП: 2 - Компетенция хорошо развита (70)

3. Настрой на работу

Оценивается текущая потребность (настрой, мотивация) в работе.

Категория ПП: 2 - Компетенция хорошо развита (60)

4. Оценка интеллектуальных качеств

При низком развития данной компетенции возрастает риск безопасности компании.

Категория ПП: 2 - Компетенция хорошо развита (75.81)

Среднее значение по профилю оценки: 63.95%

(оценка производится по определению среднего значения по всем показателям)

Наличие критических значений показателей для профиля

Нет показателей, которые ниже допустимых критических значений.